サステナビリティ

5 ジェンダー平等を実現しよう

ジェンダーを問わず、意欲ある社員には幅広く活躍の場を与えます。会社の発展のために貢献してくれる人材には、リーダーとして活躍する機会を平等に与え、管理職としての育成にも力を入れています。昨今、女性リーダーの活躍もめざましいものがあります。性別による賃金格差を排除し、短時間勤務制度・育児休暇制度等も活用。女性が働き続けやすい環境を整備することで、満足度や意欲向上にもつながっています。
また、ジェンダー平等を推進するため、「ジェンダー平等推進パンフレット」にて従業員の意識向上に努めています。

8 働きがいも経済成長も

「新たなことへ挑戦」を後押し。メンバーの能力が開花することで、企業としても成長するという在り方が理想。社員教育制度や研修システムの充実を図り、個々の社員が成長し続けられる仕組みづくりも現在強化中です。
業務効率と生産性をアップするためにITツールを導入し、労働時間の短縮にも成功しました。休暇を取りやすい環境を整えることで、社員のワークライフバランスの充実を応援。リモートワークなど柔軟な働き方も取り入れています。従業員が働きがいを持って業務に集中できる環境を整備することが企業の発展につながり、ひいては社会課題を解決する一歩となります。

9 産業と技術革新の基盤をつくろう

締結部品の専門商社として、真に顧客のニーズに沿った最適なサービスと高品質な商品を提供します。IoT 技術を使った、スマートロジスティクスサービスでは、顧客を煩雑な在庫管理業務から解放し、物流管理のコストを削減、生産性を向上させます。顧客の共創パートナーとなり、サステナブルな価値を創造し続けます。

10 人や国の不平等をなくそう

外国籍であっても、高齢や異なる信条を持つ社員であっても、労働環境や報酬面で不利益をこうむることがないよう、頑張った人が公平に認められる人事評価制度を構築、「同一価値労働同一賃金」も明文化し、新しい就業規則を整えました。現在は、年齢、性別、国籍、経歴など様々な属性を持つ社員が活躍しています。多様な価値観・個性を認め合い、健全な議論を行うことが当社の発展に繋がっています。
言語や文化の壁を超え、海外企業ともアライアンスを構築してきました。中国やベトナム現地法人を設立、密なネットワークを構築し、フェアで対等なビジネス関係を実現します。グローバルに展開する企業として、パートナーと一緒に目標を達成していきたいという強い思いがあります。

12 つくる責任つかう責任

地球の限りある資源を大切にする環境にやさしい事業活動を目指し、3Rとサーキュラーエコノミーを推進。産業廃棄物の削減、省エネ化、商品在庫の適正化などに取り組んでいます。製造現場では、多様な設備により、多品種・小ロットで効率良く製造しています。検査機器を充実させ、安全・安心で高品質な商品をお届けします。環境と社会に対する企業の責任をしっかりと受け止め、今後もさらなる取り組みを進めます。